随着龙年年关临近，一直保持冲刺状态的中国企业，拼搏劲头也开始有所缓和，纷纷进入年终梳理阶段，诸如业绩清算、追讨尾款、筹划年会、发放员工福利等占据了企业的工作重心。对于忙碌了一年的企业员工而言，年会抽奖、年终福利最为期待。
    然而，相较于电力、通信、能源等垄断性企业的财大气粗，多数中国机电企业的员工便没有那么皆大欢喜。2012年，受全球低迷的经济局势影响，中国经济发展趋缓，产能过剩等不利因素严重阻碍了中国机电企业的飞速、健康发展。许多企业在行业整体不景气的情况下，业绩大幅下滑，更有胜者，负债累累。
    企业自身都陷入泥沼，年了终给员工的福利自然成泡影。放眼中国制造行业，裁员、降薪、停产、退市，这些负面字眼在整个2012年与制造企业如影随形。
    近日，一封针对光伏龙头尚德电力的公开信，斥责其ceo取消员工年终奖掀起了舆论大波，而尚德的回应更是坐实了这一“指控”。据悉，尚德电力公开回应说：“受产能过剩、欧美双反等不利因素影响，尚德电力目前负债总额高达223.7亿元，公司资产负债率高达81.8%，市值从上市之初的49.22亿美元跌到如今的1.49亿美元左右。目前，公司正全力筹集运营资金、化解债务难题。”为此，鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。不过，尚德表示，并没有取消员工“长年服务奖”这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的“长年服务奖”。
    对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。
    除光伏业外，电子代工厂大佬富士康也在年终福利方面引起了员工纠纷。继本月中富士康江西丰城传出近千名员工罢工，22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工，也因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，在餐厅包围高级主管要求答复。事后，鸿海却对外界声称，此事并非罢工，纯属内部管理争议协调。
    有道是“几家欢喜几家愁”。在行业遇冷的状况下，也有黑马出现。日前，华为ceo孟晚舟公开表示，将拿出125亿元给员工发放奖金。消息一出，华为迅速“火”开了。在寒冬中实现逆袭增长，华为表现让业内人士震惊，净利润达154亿元人民币。对于业绩增长的原因，孟晚舟表示，这主要得益于华为这两年增加了智能手机、平板电脑和云计算服务。除此之外，华为还从对新兴市场手机设备的投资中受益。
    小编认为，市场困境并非企业能够改变，盈利、亏损也是发展中的常事。但是若因为一时的困难而断送企业与员工之间的紧密合作关系，于企业而言更是寒上加寒。所以，中国制造企业在企业发展中，也要时刻关怀员工，加深员工与企业的情感维系，在工作时给予员工归属感。这样，企业才能在风光与低落之时，众志成城抵御风险。