一是建立专题分析制度。每半年梳理汇总信访举报材料，对反映全市党员干部的问题、群众关注的热点问题、近阶段反映比较集中的问题进行专题分析，深入剖析存在问题的原因，提出意见建议，真实反映当前全市党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，为市委、市政府、市纪委监察局工作决策提供参考依据。

二是建立情况反馈制度。将收集的苗头性、倾向性问题按轻重缓急分类整理，每年7月中旬、12月底集中向所涉地方、部门主要领导反馈。收到反馈的地方、部门通过会议通报、提醒教育等方式，调查处理异常问题，并将调查、整改情况上报市纪委监察局。2013年以来，共向35个单位反馈了存在的苗头性、倾向性问题。

三是建立提醒谈话制度。完善谈话提醒机制，市纪委信访室对群众意见较大、存在错误倾向但未构成违纪的党员干部进行谈话提醒。2013年以来，已谈话党员干部15人，其中乡科级干部9人。开展党政领导干部关爱教育勤政廉政半月谈活动，每次谈话时指定1名存在违纪苗头倾向的党员干部作为谈话对象，听取其汇报半个月来的思想、工作、生活等情况，有针对性地指出存在问题，及时改进纠正。